当前位置:主页 > 航空 >认清企业文化 「夹」到才会赢 求职加分绝招:同声同气 >

认清企业文化 「夹」到才会赢 求职加分绝招:同声同气

发布时间:2020-08-05作者: 阅读:(174)

认清企业文化 「夹」到才会赢 求职加分绝招:同声同气 看重软技能——除了强调工作经验、相关技能,今天企业聘请人才,亦看重对方是否认同及符合企业文化。(Tomwang112@iStockphoto)认清企业文化 「夹」到才会赢 求职加分绝招:同声同气 VF人力资源副总裁——郑莹磊(刘焌陶摄)认清企业文化 「夹」到才会赢 求职加分绝招:同声同气 VF人力资源总监——David Rome(刘焌陶摄)认清企业文化 「夹」到才会赢 求职加分绝招:同声同气 面试达人——高盛投资银行前执行董事、求职书籍《求职法术 面试达人之EQ秘技》作者黄慧玟。(黄志东摄)认清企业文化 「夹」到才会赢 求职加分绝招:同声同气 认清企业文化 「夹」到才会赢 求职加分绝招:同声同气 认清企业文化 「夹」到才会赢 求职加分绝招:同声同气 认清企业文化 「夹」到才会赢 求职加分绝招:同声同气

求职者怕选错工,企业更怕请错人。

面试时,应徵者都会集中火力强调个人技能及专长。然而,今天不少企业除了强调工作经验、相关技能,更看重求职者的软技能,如:价值观、思维、合作能力等,希望聘得一个行事为人与企业文化相符的员工。

从事人力资源工作多年的郑莹磊提醒求职者,想找到好工,先要了解自己的强弱项,深入了解公司背景文化和职位要求,面试时才能「有问有答」,一击即中。

今天上班族求职择业,多已不止求三餐温饱,亦重视职场上能否实践自我,与个人理想接轨;同样,今天企业招聘人才,相比工作经验、学历、技能等传统招聘要求,更看重求职者的价值观、待人接物、思维等软技能(soft skills)是否与企业文化相符。求职者申请工作前认清自己的个人特质,找一间跟自己「同声同气」的公司,才可赢在起跑线。

履历靓欠软技能也失败

跨国服饰企业VF人力资源副总裁郑莹磊(Sonia)从事人力资源工作近20年,她认为今天招聘已不再只强调个人工作经验,反而更看重求职者的求知慾、好奇心、合作能力等特质,她分享失败例子:「好多例子是,有10年以上工作经验,既不jumpy,履历又靓,见工时对个人专业和成就十分了解,能言善辩,但当问他如何达到这些目标,如何与人合作,就答得不好。」

她解释,现在僱主对求职者的软技能,相比其个人能力等更为看重,并希望聘请个人特质与企业文化一致的员工。VF人力资源总监David Rome亦指,如果双方想法一致,对公司还是员工都是双赢,所以在约1小时的面试过程中,他会着重问一系列「如何」(How)的问题,例如:如何取得成功、如何与人合作、如何克服困难等,从对方的答案了解他们的价值观、处事手法,David举例,即使你得到圆满成果(例如业绩),但过程中,你可能用了一些跟企业相违背的做法来达成,又或者得罪了许多同事,这个结局其实只能算失败。

多方「收料」了解职位要求

高盛投资银行前执行董事、刚出版求职天书的作者黄慧玟(Natalie)表示,现今大公司十分重视企业文化,如果求职者能在面试时表达对企业文化的认识和认知,以及自己符合公司文化的能力,好可能即时已获「加分」。Natalie分享,「你个人几叻,学历、工作能力几好都好,(与公司)文化不合是很大问题,这是他们最大的忧虑」。

知己知彼,要审视自己是否适合该公司,当然要从多方渠道了解公司背景,官方资料如网页、新闻、年度报告、业界消息等都是「收料」途径,再进一步则是循人脉入手,向正在该公司任职,或从事相关专业的朋友打听内部资讯、工作内容、岗位角色等。掌握了官方资讯及小道消息后,下一步则是列举清单,罗列公司要求及个人特质,对比两者,找出个人从事该职位的最大卖点,「可是遇到好多人,连自己有什幺卖点都懵然不知」,Natalie说。她强调当求职者深入掌握该公司的文化、资料后,就知道自己是否适合、胜任这个岗位,在面试时亦能有更佳表现。

面试「说故事」突围而出

Natalie认为进入会议室后,一般求职者都会处于一个被动局面,跟面试官有板有眼一问一答,尽量在半小时至1小时的过程中表现自己有多适合这个职位,但今日的面试过程已经演化了不少,面试官都希望获得不一样的答案,此时,求职者若能以说故事(story telling)的方式来应对,便能将本来刻板生硬的面试过程变得更人性化。她建议大家不妨把工作经验、相关成就包装成如故事般向对方娓娓道来,呈现自己乃一个有血有肉的人。「各求职者的履历可能大同小异,但你的故事却是独一无二。很多人见工时都爱说自己有什幺经验、技能,但没有实证,只是『声称』,可以是真,也可以是假,有时我听完都觉得是废话,而你的个人经历,则是证明事实的其中一个方法。」

提问展示对未来工作好奇心

求职者要成功把面试转化成「对话」,3名专家均建议面试者可尝试对工作内容、岗位角色等提出疑问,让对方解答,令彼此「有来有往」。他们一致认为,提问可展示出求职者对未来工作的好奇心,还有表现出事前所做的準备工夫。David笑言当初应徵现任职位时,Sonia正是她的面试官,「我问了许多问题,因为真的有兴趣知道更多」。Sonia解释,求职者透过提问、如何提问都可以协助面试官了解你更多,如性格、感兴趣的事物等。

过度包装吹嘘易被拆穿

见工面试,大家最后都希望脱颖而出,Sonia认为适度包装乃必须,然而过犹不及,若拿捏不準,不如呈现真我,因为求职者永远没法知道对方要求一个怎样的员工,「做回自己,去表现给对方知道,你就是一个如此立体的人,好的公司会明白无人完美,只要你肯学,其实不是大问题。老套点说,工搵人时,人搵工,你要搵一份适合自己的」。她不厌其烦再三叮嘱,即使求职者过度包装自己,成功蒙混过关,但公司文化不合,亦难以长久。

至于经验丰富的面试官亦有拆谎的技巧。 Natalie分享她会按交谈主题,深入仔细及具体地问求职者,如果对方只在吹嘘,到了需要交代具体部分时,自然应对不了;而Sonia则表示如过度包装,求职者的对答、行为很难保持一致,面试官会透过提问多条问题,找到其自相矛盾的地方。

最后,Sonia说:「以前请人求稳定,现在我希望他是有贡献。有贡献非指我要请一些一模一样的人在公司做十年八年,而是他可以成长。工作是为了让自己成功,你成功,公司都会成功。」

文:欧慧儿场地提供:ATLASPACE编辑:梁小玲

电邮:feature@mingpao.com

RELATED
    专家教路:招聘广告重複字眼 提示取录关键专家教路:自我介绍精简出击有着数

上一篇: 下一篇:

相关阅读